StarCorpSolutionsコンプライアンスアンケート

氏名（※匿名可）

メールアドレス（※任意入力）

1.性別
男性女性その他

２.次のようなことはセクシュアルハラスメントに当たると思いますか。
容姿やプロポーションについてあれこれ言う性的な冗談を言う肩、手、髪に触る職場の宴会でお酌やカラオケのデュエットを強要する女性労働者にのみお茶くみを強要する「おじさん」「おばさん」「○○クン」「○○ちゃん」と呼ぶ「女性は職場の花でよい」「男のくせに、女のくせに」と言う「結婚はまだか」「子どもはまだか」と尋ねる

３.現場でのセクシュアルハラスメントについて
（１）現場でセクシュアルハラスメントを受けたことがありますか。または、受けているのを見たり聞いたりしたことがありますか。

受けたことがある（見たり聞いたりしたことがある）受けたことはない（見たり聞いたりしたことがない）

（２）そのセクシュアルハラスメントはどのような態様でしたか。
性的な冗談、からかいや質問をされたヌード写真等を見せられたり、不愉快な視線を送られた性的含みのあるメール、電話、手紙を受け取った仕事に関係ない食事にしつこく誘われた身体に触られた性的関係を強要されたその他

（４）なぜセクシュアルハラスメントが生じたと思いますか。
男性と女性の性に対する意識の違いがあるため女性に対して男性が差別意識を持っているため部下の男性に対して女性上司が差別意識を持っているため一部にモラルの低い労働者がいるため会社側のセクシュアルハラスメント防止に対する使用者責任についての認識が低いから職場全体がセクシュアルハラスメントを問題としない雰囲気だからその他

（５）誰に相談しましたか。
家族　友人　MG(マネージャー)社長　その他

（６）上司やMGはどのような対応でしたか。
相談内容を丁寧に聞いてくれた事情聴取の結果、会社として一定の対応をしてくれた相談は聞いてくれたが、やっかい者のように扱われた当事者同士で解決するよう言われただけだったその他

4.職場でのセクシュアルハラスメント防止対策で会社に対して望むことは何ですか。

企業トップや幹部の意識を改革して欲しい一般社員の意識啓発研修を行って欲しい管理職の意識啓発研修を行って欲しいセクシュアルハラスメントを許さないという企業方針を徹底して欲しい利用しやすい相談窓口を設置して欲しい就業規則や労使協定に制裁規定を盛り込んで欲しい問題発生時に迅速・公正な対応をして欲しい風通しのよい職場風土を醸成して欲しいその他

その他要望等を入力してください